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问题内容

单位工作人员在工地上受轻伤是否影响单位年终绩效考核?

网友回答

不会;单位,所以你的工作合同应该保护你的权益;你是因为工作而受的伤;算工伤!你的权益受到保护。
是否影响单位年终绩效考核完全依赖管理办法而定,我以前服务的一家企业就把工伤当作绩效指标。但是这规定带来的不良影响就是主管会隐匿不报,大事化小,所以使用时必须留心。
另外,大企业因为要顾到声誉(面子问题),有时候伤势严重,有人会受到处罚,即使没有明文规定~~

您问的是:是否影响单位年终绩效考核?
所以个人因为造成工伤所应负的责任,我就不说了~~
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是否影响单位年终绩效考核完全依赖管理办法而定,我以前服务的一家企业就把工伤当作绩效指标。但是这规定带来的不良影响就是主管会隐匿不报,大事化小,所以使用时必须留心。
另外,大企业因为要顾到声誉(面子问题),有时候伤势严重,有人会受到处罚,即使没有明文规定~~

您问的是:是否影响单位年终绩效考核?
所以个人因为造成工伤所应负的责任,我就不说了~~
是否影响单位年终绩效考核完全依赖管理办法而定,我以前服务的一家企业就把工伤当作绩效指标。但是这规定带来的不良影响就是主管会隐匿不报,大事化小,所以使用时必须留心。
另外,大企业因为要顾到声誉(面子问题),有时候伤势严重,有人会受到处罚,即使没有明文规定~~

您问的是:是否影响单位年终绩效考核?
所以个人因为造成工伤所应负的责任,我就不说了~~
是否影响单位年终绩效考核完全依赖管理办法而定,我以前服务的一家企业就把工伤当作绩效指标。但是这规定带来的不良影响就是主管会隐匿不报,大事化小,所以使用时必须留心。
另外,大企业因为要顾到声誉(面子问题),有时候伤势严重,有人会受到处罚,即使没有明文规定~~

您问的是:是否影响单位年终绩效考核?
所以个人因为造成工伤所应负的责任,我就不说了~~